Empresa de Joinville é destaque em programa de inclusão de pessoas com deficiência

Na Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, celebrada entre 21 e 27/8, exemplos positivos de inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) têm ganhado destaque e virado referência no mercado de trabalho.

Na Döhler, uma das principais indústrias têxteis da América Latina, o Programa de Inclusão Abrace oferece a chance do primeiro emprego, qualifica e oportuniza uma jornada de desenvolvimento e crescimento profissional aos PCDs.

“Muito além do preenchimento da cota legal, a Döhler entende a inclusão como um valor social que gera impacto positivo na comunidade”, destacou Marco Aurélio Braga, assessor institucional de Comunicação da Companhia.

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A Döhler, inclusive, foi convidada a participar de um encontro anual promovido pelo Ministério Público do Trabalho de Santa Catarina (MPT-SC), Auditoria Fiscal do Trabalho em parceria com mais de 30 entidades governamentais e não-governamentais do Estado, como a Rede de Inclusão de Joinville.

Aconteceu nesta terça-feira (23), na Univille, em Joinville, e reuniu grandes empresas da região Norte catarinense, além de instituições como a Fiesc.

Com o tema “Inclusão e o Direito de Novos Possíveis”, os objetivos foram mostrar como está a participação das pessoas com deficiência nas empresas, seu desenvolvimento e progressão na carreira, além de promover a inclusão por meio das cotas. Só neste mês de agosto, a Döhler contratou, por meio do Abrace, 15 PCDs. Para muitos, a primeira oportunidade de emprego.

“É um recomeço para mim. Graças ao projeto Abrace, terei a chance de mostrar meu potencial, provar que sou capaz”, falou, entusiasmado, Wilson Adair Pinheiro, 47 anos, cadeirante, que trabalha no setor de Tecelagem.

Outro dado relevante apontado pelo gerente de Gente e Cultura, Theno Harri Viebranz, é de que nos últimos três anos aumentou em 172% o ingresso de pessoas com deficiência na Companhia nas mais diversas áreas.

“Fazemos parte das empresas que preenchem a cota legal de PCDs servindo de exemplo para outras companhias. Isso é muito positivo e vai ao encontro do nosso propósito, que é agregar conhecimento e permitir evolução dentro da carreira”, finaliza Theno Harri Viebranz.