Joinville ganha nova agência de comunicação

A Braga's Inteligência, Comunicação e Negócios, que iniciou suas atividades em 15 de junho, promete fortalecer ações e estratégicas de comunicação

Redação ND Joinville

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Uma nova agência de comunicação corporativa entrou em operação neste mês em Joinville. Trata-se da Braga’s Inteligência, Comunicação e Negócios, que tem como diretor e idealizador o jornalista Marco Aurélio Braga, ex-secretário de comunicação de Joinville. Braga já passou pelos principais jornais catarinenses.

A empresa está instalada no complexo tecnológico Àgora Tech Park e iniciou suas atividades em 15 de junho.

Marco Aurélio Braga, diretor da Braga'sMarco Aurélio Braga, diretor da Braga’s – Foto: Fabrizio Motta/Divulgação/ND

A nova agência possui expertise para oferecer produtos de comunicação, geração de leads (atração de clientes), produção e monitoramentos de redes sociais, pesquisa de mercado, difusão da marca e treinamentos.

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Entre sua principal atividade está assessoria de imprensa empresarial e institucional.

Formada por profissionais da área de jornalismo, publicidade e marketing, a Braga’s busca garantir um relacionamento próximo com os seus clientes e suas conexões. O objetivo é seguir fortalecendo ações e estratégias de comunicação.

“A percepção do cenário que o cliente está envolvido é o indicativo de como deve ser o posicionamento no mercado. Entender a personalidade da empresa, suas peças criativas e seu público é o básico”, afirma diretor Marco Aurélio Braga.

Braga já passou pelos principais jornais catarinensesBraga já passou pelos principais jornais catarinenses – Foto: Fabrizio Motta/Divulgação/ND

“Mas o diferencial é saber ter profundidade no relacionamento entre as partes interessadas. Esse processo temos a partir de uma dedicação exclusiva com o cliente”, complementa Braga.

Por que a Braga’s é diferente?

Um dos diferenciais da Braga’s são ações voltadas à diversidade e inclusão, muito importantes no relacionamento interno de funcionários e também de valorização da marca.

“Diversidade e inclusão não devem ser vistas como modismo ou rótulo para seguir uma tendência a fim de ficar ‘bem na foto’ do mercado. É questão de princípios e valor. Isso é o que desenvolvemos dentro da cultura organizacional”, reforça o diretor.

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