A UFSC (Universidade Federal de Santa Catarina) confirmou a exoneração de um servidor que foi denunciado por supostos atos de importunação sexual e assédio. A demissão do funcionário, que trabalhava no campus de Blumenau, no Vale do Itajaí, foi confirmada nesta segunda-feira (4) pela Universidade.
Caso envolvendo funcionário da UFSC veio à tona em junho deste ano e demissão foi comunicada pela Universidade nesta segunda-feira (4) – Foto: Divulgação/UFSC/Arquivo/ND
O fato teve ampla repercussão após um grupo de alunas e ex-estudantes da UFSC de Blumenau se reunir para dar visibilidade ao caso. Uma das jovens conversou com a reportagem do ND+, repassando detalhes do que aconteceu e de que forma eram as abordagens com as estudantes de graduação.
Segundo os relatos, ele tinha acesso ao banco de dados da instituição, que continha endereço, e-mail e o número de telefone, conversando com as estudantes, em um primeiro momento sobre assuntos ligados à Universidade. Porém, em seguida, os diálogos mudavam de viés.
Faça como milhões de leitores informados: siga o ND Mais no Google. SeguirA partir do momento em que as vítimas procuraram a ouvidoria da Universidade para denunciar os casos, em fevereiro de 2022, o servidor denunciado passou por uma investigação interna no âmbito da própria UFSC.
Estudantes contaram ao ND+ que, a partir do momento em que os casos vieram à tona, “começou a chover relato” de outras estudantes, vítimas do mesmo servidor.
UFSC se manifesta em nota: ‘enfrentamento a todas as formas de violência’
Ao confirmar a exoneração do servidor, que respondeu a um PAD (Processo Administrativo Disciplinar), no qual a Universidade afirma que concedeu ao funcionário ampla defesa, a UFSC afirma que irá atuar de maneira firme para coibir que novos casos como este voltem a acontecer.
Uma campanha de conscientização sobre o assédio sexual no ambiente universitário também deve ser realizada, incentivando que as vítimas desse tipo de atitude não tenham medo e denunciem.
Ainda neste sentido, a UFSC salienta que criou um serviço de acolhimento para atender vítimas de Violências, vinculado à Pró-reitoria de Ações Afirmativas e Equidade, como espaço seguro e confidencial onde as pessoas que foram vítimas de violências encontram apoio, acolhimento e orientações para lidar com essas situações.
A Universidade ainda afirma que tem entre seus valores a construção de relações sociais harmônicas, com enfrentamento a todas as formas de violência, em especial contra mulheres e grupos vulneráveis.
Leia abaixo a nota da UFSC, na íntegra:
A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) preza pela observância de todos os princípios da Administração Pública, entre eles a moralidade e a legalidade. A demissão do referido servidor seguiu todo o rito e teve a duração necessária para garantir o contraditório e a ampla defesa, de forma a dar segurança jurídica à decisão.
Denunciado por assédio sexual na Ouvidoria da UFSC, o servidor enfrentou um Processo Administrativo Disciplinar (PAD) no qual a comissão processante concluiu pela sua demissão do serviço público, decisão que foi confirmada pela Reitoria após consulta à Procuradoria Federal junto à UFSC.
A Universidade procura dar consequência a todas as denúncias de comportamentos inadequados de seus servidores. A atual Administração Central da Universidade tomou a decisão política de enfrentar esses casos, por isso está em andamento uma campanha de conscientização sobre o assédio sexual no ambiente universitário, que incentiva as pessoas a denunciarem essas atitudes.
Neste contexto, foi recentemente criado o Serviço de Acolhimento a Vítimas de Violências (SEAVis), vinculado à Pró-reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (Proafe). O SEAVis é um espaço seguro e confidencial onde as pessoas que foram vítimas de violências encontram apoio, acolhimento e orientações para lidar com essas situações.
A Instituição tem entre seus valores a construção de relações sociais harmônicas, o que implica seu compromisso com políticas de enfrentamento a todas as formas de violência, em especial a violência contra mulheres e grupos vulneráveis.
A comunidade acadêmica deve denunciar toda situação que possa ser considerada irregular. É importante realizar o registro e formalizar denúncia para que sejam feitos os encaminhamentos necessários.
Um dos pontos destacados na campanha contra o assédio sexual é que as denúncias feitas à Ouvidoria contenham o máximo de informações sobre as situações relatadas, para que as apurações possam ter andamento adequado.
A UFSC reafirma seu compromisso na busca por um ambiente saudável e acolhedor para toda a comunidade acadêmica.